Управление персоналом (113)

Компания «1С-Архитектор бизнеса» помогла российскому представительству Pfizer построить новую надежную систему по управлению персоналом. Всего было автоматизировано 50 рабочих мест. Руководство ООО «Пфайзер» отмечает, что после внедрения решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» снизились издержки по поддержке системы, минимизированы ошибки, которые возникали при работе в предыдущей системе. Компания ООО «Пфайзер» является российским подразделением известной международной фармацевтической корпорации Pfizer, одного из лидеров мирового фармацевтического рынка. В компанию «1С-Архитектор бизнеса» ООО «Пфайзер» обратилось с целью внедрения программного продукта, который объединил бы кадровый учет и расчет заработной платы, позволил оперативно получать данные по зарплате и кадрам и формировать регламентированную отчетность, интегрировался с корпоративной системой учета и при этом...

Ведущий инженер отдела эффективности производства Андрей Немировский и инженер-программист цеха автоматизации и метрологии Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Денис Тютюнник стали победителями Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». Конкурс проводится Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций, Международным Союзом научных и инженерных общественных объединений, Академией инженерных наук им.А.М.Прохорова. Андрею Немировскому присвоено звание Лауреат конкурса «Инженер года» в версии «Инженерное искусство молодых». Денис Тютюнник стал победителем 1 тура конкурса в категории «Профессиональные инженеры». Решением жюри конкурса ему присвоено звание «Профессиональный инженер России» с вручением соответствующего сертификата и знака. Работники Стойленского ГОКа не впервые участвуют и побеждают в профессиональных конкурсах. Так, в 2014 году Денис Тютюнник стал...

Компания «Antegra consulting» разработала новый программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений», редакция 3. Данная программа предназначена для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий кредитных организаций. Продукт сочетает в себе достоинства индивидуально разработанной системы и тиражируемого программного продукта: • Программа решает задачу автоматизации области кадрового учета и расчета заработной платы в кредитных организациях; • Система является открытой и позволяет вносить изменения и доработки с учетом нужд и требований; расширять функционал. Система разработана на базе типового программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3 с учетом специфики ведения учета в банках: • В системе реализован план счетов, адаптированный под банковский, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов; • В системе...

19 декабря специалисты «Софт-Юнити» автоматизировали бухгалтерию и отдел кадров в «Московской областной государственной экспертизе». Представители «Мособлгосэкспертизы» обратились в компанию «Софт-Юнити» по вопросу автоматизации ведения налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Клиент – государственное учреждение, что необходимо было учесть при выборе программного обеспечения для внедрения на предприятии. Наши специалисты проанализировали потребности заказчика и предложили два программных продукта: «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», а также комплект клиентских лицензий. Выбранный комплект продуктов позволяет решить следующие задачи, которые были обозначены заказчиком: – автоматической расчет зарплаты с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; – автоматический расчет денежного...

Компания "СофтЭксперт" успешно завершила проект по автоматизации ЗАО "МОФ "Парижская коммуна". Три филиала фабрики, находящиеся в разных районах Тульской области, практически одновременно переведены на работу в системе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Унифицирован кадровый документооборот, упорядочена организационная структура предприятия. Расчет заработной платы, включая надбавки за работу по сменному графику, на вредном производстве и в чернобыльских зонах, выполняется вдвое быстрее. Ошибки в расчетах исключены. Ускорено формирование отчетности по чернобыльским начислениям, а также документов для взаимодействия с Комитетом социальной защиты населения. Оперативный учет сдельных нарядов по сотрудникам, моделям и технологическим картам позволил оптимизировать загрузку производственных линий. Три тысячи сотрудников предприятия своевременно получают вознаграждение за свой труд, а...

6 октября 2014 года специалисты «Софт-Юнити» успешно завершили автоматизацию отдела кадров в компании «СтройИнвест», занимающейся отделочными и плотничными работами. Руководитель ООО «СтройИнвест» обратился в «Софт-Юнити» по вопросу подбора программного обеспечения для автоматизации ведения кадрового учета. Требовалось подобрать программный продукт, который удовлетворял бы ряду требований: – ведение кадрового учета; – учет и расчет заработной платы; – подготовка регламентированной отчетности; – исчисление налогов и страховых сборов; – возможность доработки прикладного решения под специфические нужды компании. После тщательного анализа текущего состояния автоматизации в компании специалисты «Софт-Юнити» пришли к выводу, что оптимальным решением в данном случае будет внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – популярной и функциональной конфигурации, которая успешно применяется в...

Компания «Новые технологии» модернизировала свою программу автоматизации сбора, обработки и передачи информации EasyData. Система используется для оптимизации работы мобильного (удаленного) персонала, а также для сбора любой общедоступной информации. В последней версии ПО учтены не только большой опыт эксплуатации системы, но и результаты полномасштабного тестирования. Усовершенствования коснулись конструктора анкет: • Внедрен обновленный дизайн • Расширена функциональность сервиса • Актуализирована логика построения вопросной анкеты • Добавлены компоненты: выпадающий список, разделитель страницы, повторный ввод и др. • Использованы новые свойства: обязательный/скрытый, ограничение размера фотографий, тип поля, оценка ответа в баллах. В самом приложении улучшены функции: • Вывода информации об адресе задания на карте • Просмотра заполненных анкет агентом без доступа к интернету...

Будни кадровика - это работа непростая, многогранная, иногда монотонная, но зачастую тем и привлекательная. Приемы, переводы, увольнения, отчетность, статистика, локальные нормативные акты, охрана труда, справки и еще много чего, скрытого от стороннего глаза за дверью кабинета с табличкой «Отдел кадров». Название «кадровик» идет еще из советских времен. Кадровик в то время заполнял трудовые книжки, контролировал соблюдение закона по охране труда, вел личные дела сотрудников, писал должностные инструкции. Сегодня работа кадровиков меняется. Функции кадрового специалиста сегодня могут быть разными, в зависимости от размеров компании. Мы обратимся к наиболее распространённому явлению – малая или средняя компания, в которой функции кадровика возложены на двух – трех сотрудников. В этом случае специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении...

X-Com | 1C:Франчайзи внедрил системы идентификации сотрудников и автоматического расчета заработной платы в российском представительстве компании Colin’s. Специалистами X-Com | 1C:Франчайзи были проведены работы по автоматизации взаиморасчетов, начислению и выплате заработной платы для сотрудников сети магазинов брендовой одежды Colin’s в 300 торговых точках. Решение по внедрению реализовано на базе программных продуктов 1С: Предприятие 8. Перед специалистами X-Com | 1C:Франчайзи стояла задача по автоматизации контроля и учета рабочего времени сотрудников головного офиса и всех торговых точек, расположенных на территории РФ. Интеграционное решение затронуло все подразделения компании Colin’s – аппарат управления и многочисленные торговые точки на территории РФ. Масштаб компании подразумевал широкое использование работ по интеграции используемых решений, синхронизации данных...

24 июня 2014 года специалисты «Софт-Юнити» завершили автоматизацию кадровой службы в компании «Автолиг Трейдинг», которая работает в сфере торговли автотранспортными средствами, а также оказывает услуги по их ремонту и техническому обслуживанию. В ходе тендера для осуществления внедрения была выбрана компания «Софт-Юнити», которая зарекомендовала себя как надежный партнер на рынке услуг 1С. Наши специалисты проанализировали текущую ситуацию у Клиента, после чего порекомендовали внедрение конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – популярного и мощного решения для ведения кадрового учета на предприятиях различной отраслевой направленности. В предварительно согласованный день сервисные инженеры «Софт-Юнити» произвели установку и настройку конфигурации в соответствии с пожеланиями Клиента и отраслевыми особенностями, после чего обучили специалистов работе в программе и ответили...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар "Автоматизация кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты: задачи и их решения на опыте внедрений "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Семинар состоится 24 июня 2014 года (вторник) с 10:00 до 13:30 в конференц-зале ГК "СофтБаланс" (Заневский пр., д.30 к.2 БЦ "Ростра" 5-ый этаж, ст.м. Новочеркасская). На мероприятии мы поделимся опытом автоматизации кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты, с помощью внедрения программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Речь пойдет о расчетных, кадровых и управленческих задачах разной степени сложности, с которыми мы сталкивались при автоматизации крупных предприятий. Также мы сделаем обзор новой редакции 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и расскажем о подготовке к переходу на нее в случае, если компания крупная и имеются доработки текущей конфигурации. ...

Globalpas запускает новое направление – автоматизация бизнеса. Для этого компания разработала собственную линейку CRM и ERP программ. Несмотря на существующие разнообразие систем по управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM) и систем планирования ресурсов предприятия и управленческого учета (ERP), подавляющее большинство компаний сталкиваются с проблемами по их внедрению. Как правило, сложности возникают при: 1) составлении технического задания и его дальнейшем переводе в IT решение; 2) не выстроенных должным образом бизнес-процессах. В новом направлении деятельности по автоматизации бизнеса Globalpas опирается на широкий опыт реализации проектов по систематизации бизнесов в российских и зарубежных компаниях самого разного уровня и сферы деятельности. Благодаря четкому пониманию специфики большинства отраслей и сегментов бизнеса, Globalpas создала собственные CRM и ERP-решения...

19 апреля партнер Манго! Консалтинг Михаил Давыдов выступит на всероссийской неделе HR, как организатор дискуссии «Должен ли HR быть моноиндустриальным?». По словам Михаила тема звучит оптимистично уже потому, что не заканчивается на слове «быть». Автоматизация процессов и перераспределение задач по управлению персоналом на плечи оперативных менеджеров (что, в общем-то оправданно) явно демонстрируют необходимость серьезных перемен в сфере HR. Буксующее бизнес партнерство, кризис лидерства, экономический спад создают «горящую платформу» под ногами. Тема специализации, как возможный ключ к более высокой эффективности бизнеса, актуальна и потому мы надеемся на искреннее и активное участие профессионалов.

36 операторов производственных линий, наладчиков поточно-автоматизированных линий, электромонтеров, инженеров и др. сотрудников были приняты на завод и в ближайшее время пройдут обучение в России и за рубежом. «Мы очень тщательно подошли к набору сотрудников на первое в России предприятие корпорации Armstrong. Для привлечения кандидатов провели анонсирующую рекламную кампанию (разместили билборды, рекламные модули в СМИ, бегущую строку на телеканалах и пр.), открыли горячую телефонную линию и Центр трудоустройства, где все желающие могли заполнить анкету соискателя. Мы также проводили личные интервью и тренинги, по результатам которых наиболее целеустремленные, профессиональные, творческие, разделяющие наши корпоративные ценности кандидаты были приняты на работу в первую волну набора сотрудников», — рассказывает Юлия Галиева, ведущий специалист по набору персонала ООО «Армстронг...

Решение по управлению мобильным персоналом обеспечивает быстрый возврат инвестиций благодаря повышению эффективности планирования Компания Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ-и бизнес-процессов, запускает услугу по диспетчеризации выездных работ на базе ПО Scheduling and Mobility компании ClickSoftware, ведущего поставщика решений в сфере автоматизированного управления мобильным персоналом и оптимизации обслуживания на предприятии. Новая услуга Maykor предназначена для крупных территориально распределенных заказчиков, имеющих собственный штат мобильных сотрудников обслуживающих подразделений – ИТ, АХО и др. Именно такие заказчики из всех отраслей испытывают потребность в оптимизации управления работами полевых специалистов, включая не только собственно сервис, но и сопровождающие бизнес-процессы: документооборот, диспетчеризацию и оптимальное использование...

Облачные технологии управления корпоративными ресурсами прочно вошли в повседневные нужды многих компаний. Особенно заслуженно пользуется популярностью “облачный сервис” Microsoft Office 365 Инженерам компании Worklite Systems была поставлена задача вывести на новый уровень методику и контроль информации, связанной со стенографией, протоколированием и итоговыми поручениями проводимых заседаний и совещаний компании заказчика, а так же обеспечить простоту и удобство постановки исполнения задач, основанных на повестках конкретных связанных мероприятий. Весь фронт работ проекта “Управление Совещаниями” был выполнен специалистами компании Worklite Systems на базе ядра Системы Электронного Документооборота WorkLite.Docs и Корпоративного Портала WorkLite.Portal. Сложность проекта как элемента документооборота состояла в том, что используемая платформа MS Sharepoint 2013 Server находится в...

«Моё дело» – интересная, технологически продвинутая и социально важная для развития предпринимательства в стране компания. Она позволяет автоматизировать бухгалтерию и экономить серьезные деньги на ней, поэтому я с большим удовольствием принял предложение основателей Сергея Панова и Максима Яремко. Договоренность рассчитана на 1 год», – говорит Олег Анисимов. «Я рад, что Олег присоединяется к нашей команде», – сказал Максим Яремко, основатель и генеральный директор «Моё дело». С февраля 2010 по ноябрь 2013 года Олег Анисимов работал вице-президентом по маркетингу банка «Тинькофф Кредитные Системы». С 2010 года является также индивидуальным предпринимателем (выпуск книг, организация медиа-проектов, консалтинг). До этого более 7 лет (c ноября 2002 года по январь 2010 года) работал в компании «Актион-Медиа» главным редактором финансовых изданий (журнал «Финанс.», журнал Financial...

Украинское представительство Мегаплана поделилось опытом использования системы учёта рабочего времени Yaware.Online для оптимизации работы сотрудников. Мегаплан – это онлайн-сервис для автоматизации управления бизнесом. Входит в число крупнейших поставщиков SaaS решений в СНГ. Мегаплан предлагает решения для совместной работы и управления задачами, работы с клиентами (CRM), финансового учета и анализа расходов. Команда Мегаплана использует сервис Yaware.Online уже более года. Главные задачи, которые решает сервис в компании – это контроль занятости сотрудников, работающих в офисе, учет рабочего времени для начисления заработной платы сотрудникам с почасовой ставкой. Кроме того, система Yaware.Online помогает эффективно и прозрачно работать с удалёнными сотрудниками. Это возможно благодаря тому, что Yaware.Online, как и Мегаплан, предоставляется по модели "программное обеспечение как...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в компании ЗАО «Русбурмаш». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло оптимизировать существующую на предприятии систему мотивации сотрудников. Скорость расчета заработной платы сократилась на 2-3 дня. Организован учет затрат на оплату труда по объектам работ, что повысило точность расчета производственной себестоимости и позволило усилить контроль расходов на персонал. ЗАО «Русбурмаш» основано в 1998 году и является единственной комплексной геологоразведочной компанией с мощной буровой службой в структуре уранового холдинга «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото»). Предприятие обеспечивает выполнение геологоразведочных работ (в т.ч. разведочное бурение), а также работ по сооружению технологических скважин для уранодобывающих предприятий Холдинга, который...

27 декабря 2013 года Учебный центр «Башнефтехим» начал эксплуатацию автоматизированной системы «Электронный паспорт работника», внедренной компанией Peak Systems. Система обеспечивает выпуск смарт-карт – Электронных паспортов работников (ЭПР) промышленных компаний, запись на них информации о пройденных курсах и использование этих карт в экосистеме холдинга. И это только один элемент возможного функционала карты. Организация командировок, пропускная система на опасные производственные объекты, сведения о медицинских данных и допусках, нарушения, взыскания и поощрения – все это возможные пути развития представленного проекта. Внедрение системы обеспечивает заказчику разнообразные преимущества, среди которых можно выделить: 1. Снижение рисков предоставления работником недостоверных сведений об образовании и квалификации, и, как следствие, снижение рисков взыскания штрафных санкций с...

Сотрудники Инжинирингового центра «Грасис», специалисты отдела АСУ и КИП, пройдут многоуровневое повышение квалификации, которое включает обучение с последующей сертификацией в официальном представительстве компании Rockwell Automation, участие в семинаре «Системы автоматизации и сетевые технологии» Siemens и участие в вебинаре «Программный комплекс для симуляции Simit». Обучающие мероприятия проходят в рамках долгосрочной программы развития персонала НПК «Грасис». Первый этап пройдет на базе представительства компании Rockwell Automation - мирового флагмана в области производства аппаратных решений для промышленной автоматизации Allen Bradley и программного обеспечения Rockwell Software. В процессе обучения специалисты получат знания и навыки в проектно-конструкторской и производственно-технологической областях. Наряду с принципами построения системы на основе ControlLogix, инженеры...

Первый БИТ в Санкт-Петербурге выполнил проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак». По итогам внедрения специалистами Первого БИТа осуществлен переход на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Рутинные задачи предприятия теперь решаются с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8». «Элопак» − лидер на рынке упаковки для жидких пищевых продуктов, является глобальной корпорацией с филиалами на всех континентах. Сеть подразделений и дочерних компаний расположена в 40 странах мира, а продукция представлена на рынках более чем 100 стран. Предприятие находится в собственности группы Ferd, одной из крупнейших частных промышленных групп в Норвегии. Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Также необходимо было создание единого информационного пространства...

Реализовав проект по автоматизации работы мобильного персонала с Мегафон, компания myTask подтвердила удобство и доступность использования новых возможностей своей веб-платформы в области управления мобильным персоналом. Использованное SaaS решение, система дистанционного управления сотрудниками, позволило: применять оперативное управление отчетностью, формируемой мобильными сотрудниками в режиме онлайн контролировать работу каждой торговой точки верифицировать результаты с помощью геолокации и фотофиксации использовать прямой контакт с персоналом передавать результаты в реальном времени. По словам Андрея Худякова (менеджер по работе с розницей Мегафон): “...Первый плюс, который мы получили от введения программы - это оперативное управление отчётностью с полей. Второй плюс - оперативный контроль работы полевых сотрудников... Сейчас мы контролируем работу практически в режиме он-лайн ...

В производственном отделении «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошли профориентационные мероприятия для учащихся учреждений среднего профессионального образования города Тулы. День открытых дверей энергетики устроили для студентов 1, 2 и 4 курсов специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» ГОУ СПО ТО «Тульский сельскохозяйственный колледж им. И.С. Ефанова», а также для второкурсников ГОУ СПО ТО «Тульский промышленный техникум», обучающихся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Открыл мероприятие заместитель начальника отделения по техническим вопросам - главный инженер Тульских электрических сетей Алексей Гвоздев, который познакомил ребят с основными характеристиками работы электросетевого комплекса. После этого студентам показали видеофильм об...

В ноябре 2013 Минобрнауки завершило автоматизацию работы своего департамента государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки на базе решения корпорации «Галактика» для управления персоналом. В ведении данного департамента Минобрнауки России, в частности, находится все кадровое делопроизводство ведомства, учет и формирование установленной статистической отчетности по гражданским служащим. Внедренное на текущий момент HCM-решение «Галактики» обеспечило автоматизацию таких процессов, как: подбор персонала и трудоустройство (кадровый резерв и вакансии), ведение кадрового документооборота (приказы, служебные контракты и допсоглашения к ним, справки-объективки). Также в системе ведется учет, планирование и контроль трудовых ресурсов (классные чины), формирование статистики по гражданским служащим и специализированных отчетов. Помимо стандартных работ по внедрению системы, ее...

Организаторы конференции - Благотворительный фонд «Надёжная смена», кафедра «Автоматизированные электрические системы» УралЭНИН УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина. Поддержка конференции - ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы России» и ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания». Конференция проходит в рамках проекта БФ «Надежная смена» «Школа – ВУЗ - предприятие» Цель конференции - профессиональная ориентация учащихся школ и привлечение одарённых школьников в энергетику с перспективой дальнейшего поступления в Уральский энергетический институт УрФУ. Тема конференции в 2013 году - «Энергоснабжение Екатеринбурга» - собрала более 50 учащихся 9-х, 10-х и 11-х классов профильных (энергетических) групп Лицея № 130 и Гимназии № 47 г. Екатеринбурга. Перед началом конференции с приветственным словом к старшеклассникам обратились организаторы и почетные...

Специалисты 1С:Первого БИТа автоматизировали процессы ведения кадрового учета и расчета заработной платы в Проектно-исследовательской фирме «ПИК». Внедрение программного продукта«1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставило широкие возможности в развитии и поддержании кадрового потенциала организации, ведении учетной документации по персоналу. ООО Проектно-исследовательская фирма «ПИК» выполняет работы по обследованию, испытанию и проектированию мостовых сооружений на автомобильных дорогах, а также оказывает консультационные услуги по техническим вопросам мостостроения, принимает непосредственное участие в обучении и практической подготовке молодых специалистов-мостостроителей. Ранее учет кадров и сопряженные с ним расчеты на предприятии вели при помощи электронных таблиц. Информация была разрознена, отсутствовала возможность управления процессом привлечения и удержания кадров...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» прошёл семинар «Стандарты управления документацией и современное делопроизводство». Обучающий семинар для сотрудников исполнительного аппарата и делопроизводителей структурных подразделений филиала проведён в рамках подготовки к программе «Внедрение автоматизированной системы управления документацией (АСУД)». Автоматизированная система управления документацией с одной стороны повышает оперативность управленческой деятельности, а с другой – уровень исполнительской дисциплины. В системе АСУД реализованы все основные бизнес-процессы в области делопроизводства и организационно-распорядительного документооборота. Обеспечена возможность одновременной работы с документом нескольких пользователей (включая редактирование и согласование), детального отслеживания всех этапов согласования и исполнения документов, реализовано строгое разграничение прав...

Специалисты проектного офиса Савеловский компании «1C:Первый БИТ» завершили проект по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ЗАО «Компания объединенных кредитных карточек». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло автоматизировать процессы управления персоналом и расчета заработной платы. Трудозатраты на формирование и сдачу регламентированной отчетности по налогам и взносам существенно снизились. Компания объединенных кредитных карточек (United Card Service) - крупнейшая в России процессинговая компания, осуществляющая эмиссию и эквайринг платежных карт таких международных платежных систем, как VISA International, MasterCard Worldwide, JCB International, UnionPay. В составе фирмы 35 региональных представительств, которые являются обособленными подразделениями организации, не выделенными на отдельный баланс. В штате предприятия более 500...

Компания RapidSoft, российский разработчик корпоративных систем автоматизации взаимодействия с клиентами, сообщает о назначении новым генеральным директором компании Романа Василяна, ранее занимавшего руководящие позиции в группе «Связной». Г-н Василян приступил к исполнению обязанностей сразу после своего назначения в июне. Прежний генеральный директор и соучредитель RapidSoft Александр Чухнов продолжит работу в руководстве компании, возглавляя ряд ключевых направлений. Роман Василян с 2001 года занимает руководящие позиции в российских и зарубежных компаниях. Более семи лет он возглавлял операционную деятельность в России американского разработчика Reaxion. Затем работал на руководящих должностях в группе «Связной», в том числе более четырех лет возглавлял ЗАО «С-Клуб» – управляющую компанию программы лояльности «Связной-Клуб». Под его руководством программа «Связной-Клуб» стала...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета ОАО «Великолукский мясокомбинат» на базе «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат», модуль «Зарплата и управление персоналом». В результате внедрения было создано единое информационное пространство, в рамках которого автоматизированы процессы кадрового учёта и расчёта заработанной платы. Снизилась нагрузка на сотрудников кадровой службы и отдела расчета заработной платы. Эффективность работы предприятия, в целом, повысилась. ОАО «Великолукский мясокомбинат» специализируется на производстве и реализации мясных и колбасных изделий и входит в пятёрку крупнейших мясоперерабатывающих комбинатов России. Комбинат сегодня - это высокое качество конечного продукта, широкий ассортимент, представленный на полках практически всех продуктовых ритейлеров Санкт-Петербурга и области, а также наличие собственной разветвлённой...

Специалисты томского филиала 1С:Первого БИТа завершили проект по постановке кадрового учета в Отделе образования Администрации Парабельского района Муниципального казенного учреждения. Была осуществлена настройка «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», выполнен перенос данных из прежних систем в новую базу. Все пользователи прошли курс сертифицированного обучения работе с программой в Учебном центре 1С:Первого БИТа. Отдел образования Администрации Парабельского района Муниципального казенного учреждения занимается курированием образовательных заведений района – детских садов, гимназий и школ, а также осуществляет поддержку всевозможных конкурсов и соревнований (творческих, спортивных и пр.). Решив оптимизировать кадровую службу, администрация Отдела приобрела программу«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». Для реализации проекта по ее настройке и адаптации под нужды...

Компания "1С:Первый БИТ" завершила проект автоматизации ОАО «Саратовэнерго» с помощью решений «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». В результате организовано оперативное ведение бухгалтерского и налогового учета, минимизировано количество ошибок, сокращены сроки формирования регламентированной отчетности. Автоматизирован процесс контроля занятости сотрудников с учетом замещений и совмещений, руководство получило возможность контролировать наполнение существующих и планирование новых ставок штатного расписания. Длительность простоев персонала сократилась. В 3 раза уменьшены трудозатраты кадрового отдела и отдела расчета заработной платы. В 2,5 раза сокращено время на учет затрат на заработную плату списочного и несписочного состава. Заработная плата рассчитывается вдвое быстрее. ОАО «Саратовэнерго» осуществляет поставку основного объема электрической энергии...

Студенты пятого курса факультета автоматизации и информатики кафедры Электропривода Липецкого государственного технического университета посетили подстанцию 110 кВ «Бугор» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго». Экскурсию по подстанции провел начальник службы подстанций Липецкэнерго Дмитрий Бутузов. В первую очередь, он напомнил студентам о правилах поведения вблизи энергообъектов, подчеркнув, что вопросам электробезопасности в МРСК Центра уделяется первостепенное значение. Свой рассказ начальник службы подстанций начал с истории подстанции 110 кВ «Бугор», введенной в эксплуатацию в 1935 году. Ее строительство стало ключевой вехой в истории энергосистемы Липецкой области. На протяжении долгих лет ПС «Бугор» обеспечивала электроэнергией центральную часть Липецка, в которой расположен исторический центр города, размещены крупные социальные и административные объекты. В прошлом году...

Компания «Ай-Теко» сообщает о новом назначении: в должность генерального директора отделения «Ай-Теко Бизнес Консалтинг» вступил Андрей Надеин. В его задачи входят разработка, реализация и развитие стратегии компании в направлении консалтинга, а также укрепление лидирующих позиций компании на рынке консультационных услуг. Андрей Надеин имеет большой опыт работы в области автоматизации крупных горно-металлургических предприятий и компаний нефтегазового сектора России, Казахстана и Украины. До прихода в «Ай-Теко» он занимал пост заместителя генерального директора SAP СНГ по капиталоемким отраслям промышленности, транспорту и ритейлу. До этого в течение пяти лет возглавлял представительство «Минком» — одного из мировых лидеров рынка разработки и внедрения систем управления для предприятий горнодобывающей, металлургической промышленности и энергетики — по России и СНГ. Ранее Андрей Надеин...

1С:Первый БИТ завершил участие в крупной выставке «HRM Expo 2013», которая прошла в Санкт-Петербурге и была посвящена кадровому менеджменту. На мероприятии специалисты компании продемонстрировали бизнес-решения для HR-служб на базе программ 1С. HRM Expo – ежегодное событие делового мира, подразумевающее более 50 мероприятий по всем направлениям кадрового менеджмента. В этом сезоне выставку посетило более тысячи представителей HR-сообщества: директора, T&D эксперты, руководители тренинговых и консалтинговых компаний, а также корпоративных центров обучения и университетов. Специалисты 1С:Первого БИТа выступили с докладом на тему: «Автоматизация HR - мода или необходимость?». В рамках выступления они обсудили с аудиторией ключевые проблемы управления персоналом и возможности их оптимального решения при помощи специализированных автоматизированных систем. На примере реального проекта по...

Специалисты самарского филиала компании «1С:Первый БИТ» автоматизировали ведение кадрового учета и расчет заработной платы в компании ООО «Алгоритм Плюс» при помощи программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». В результате внедрения программы удалось упростить расчет заработной платы сотрудников, автоматизировать кадровый учет и кадровое делопроизводство, появилась возможность управлять компетенциями, обучением, аттестациями работников. Основным видом деятельности ООО "Алгоритм Плюс" является предоставление бухгалтерских услуг. До начала внедрения для ведения кадрового учета в компании использовали программу «1С:Бухгалтерия 8», которая не позволяла производить расчёт сложных схем мотиваций. Поэтому основная работа по расчету зарплаты осуществлялась вручную. Это приводило к неточностям и появлению некорректных данных по заработной плате. Чтобы исключить эти ошибки было принято...

06 декабря 2012г. в рамках программы по повышению уровня профессиональной компетентности и квалификации государственных гражданских служащих в Центре экспериментальных образовательных программ (ЦЭОП) МГУУ Правительства Москвы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Автоматизация деятельности кадровых служб». В рамках семинара были рассмотрены темы: • Квалификационные требования к профессиональным знаниям автоматизированной среды документационного обеспечения деятельности служащих кадровых структур. • Экспертный анализ информационных взаимосвязей документальных фондов кадровых структур в целях их автоматизированной обработки. • Цифровая обработка информации по личному составу: условия и качественные критерии. В заключение были продемонстрированы основные возможности системы САПЕРИОН – платформы для организации электронных информационных ресурсов и эффективного управления ими в...

«День 1C:Карьеры» - традиционное ежегодное мероприятие для студентов различных российских городов. Здесь гости получают представление о работе в сфере автоматизации, знакомятся с возможностями профессионального роста в компаниях «1С:Франчайзи». Важным плюсом является передача информации «из первых уст», напрямую от экспертов отрасли. «День 1C:Карьеры» проводится шестой год подряд – и с каждым разом мероприятие становится все более популярным и вызывает интерес у большего количества студентов. В этом году «День 1C:Карьеры», организованный «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С», собрал свыше 1300 студентов в 14 городах России: Астрахань, Волгоград, Воронеж, Белгород, Грозный, Курск, Липецк, Орел, Оренбург, Махачкала, Пенза, Тамбов, Ульяновск, Элиста. Все мероприятия были проведены в период с 12 по 18 ноября 2012 года. В каждом городе студенты лично общались с руководителями ведущих...

Компания GMCS сообщает о назначении Светланы Гудковой на должность директора по развитию департамента CRM. Основной фокус деятельности Светланы будет направлен на развитие CRM-практики компании, выход на новые рынки, а также создание новых стратегических партнерств. Сегодня департамент CRM компании GMCS предлагает рынку целый ряд отраслевых и универсальных решений. Это решение по автоматизации работы контакт-центров телекоммуникационных компаний, решение по управлению заявками и проектами для государственных учреждений, решение для предприятий нефтегазового и добывающего сектора по управлению заявочными кампаниями, тендерной работой и договорными отношениями. GMCS имеет золотую компетенцию в партнерской программе Microsoft по направлению Customer Relationship Management, а также является лучшим партнером в телекоммуникационной отрасли по Microsoft Dynamics CRM (по итогам конкурса...

14.10.11 в рамках повышения квалификации государственных гражданских служащих РФ по программе Института повышения квалификации государственных служащих «Правовое документационное и психологическое обеспечение кадровой работы» Образовательный центр ЭЛАР провел семинар на тему: «Квалификационные требования к служащим кадровых структур в автоматизированной среде». В рамках программы Образовательного центра ЭЛАР были рассмотрены темы: • Квалификационные требования к профессиональным знаниям автоматизированной среды документационного обеспечения деятельности служащих кадровых структур. • Экспертный анализ информационных взаимосвязей документальных фондов кадровых структур в целях их автоматизированной обработки. • Цифровая обработка информации по личному составу: условия и качественные критерии. В рамках программы слушателям были продемонстрированы примеры типовых практических решений по...

В модуле «Материальная мотивация» task manager «Мотиватор» появилась система отчетов. Система ежемесячных автоматизированных зарплатных отчетов рассчитывается на основании результата работы по задачам/заявкам. Основная цель отчетов – фиксация со стороны руководителя результатов проделанной работы его подчиненных. Этот инструмент необходим в том случае, если оплата труда сотрудников привязана к результатам их деятельности. При подключенном модуле «Материальная мотивация» вся информация о задачах группируется в отчетах в формате удобном для оценки работы конкретного человека. Отчет служит местом, где руководитель еще раз просматривает завершенные задачи (и те, что еще выполняются) и утверждает, какие задачи учесть при оплате труда, в каком объеме, а какие нет. Возможности отчетов позволяют: • Измерять выработку. В отчете видно, сколько задач сотрудник выполнил в прошедшем месяце...

11 ноября 2010 года состоялась очередная конференция "Лаборатория идей 2010", собравшая клиентов и партнеров компании Websoft – ведущего разработчика программных продуктов для автоматизации обучения и развития персонала. Ежегодная конференция «Лаборатория идей» традиционно организуется как площадка для неформального профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов и электронного обучения. Участие в мероприятии приняли более 180 представителей ведущих компаний России и стран СНГ. Открыло работу конференции выступление Генерального директора Websoft Алексея Королькова, который представил возможности новых программных продуктов компании (CourseLab Teamwork, Виртуальный класс версии 2.0, электронная библиотека и т.п.) и рассказал о перспективах развития ключевого продукта Websoft - комплексной системы WebTutor в 2011 году. Затем, слово...

Корпорация ЭЛАР провела научно-практический семинар на тему «Современные технологии оптимизации работы кадровой службы. Электронный архив кадровой документации». Участники семинара – директора по персоналу и руководители кадровых служб государственных структур. Мероприятие было посвящено проблемам хранения кадровой документации, защиты персональных данных и методам автоматизации деятельности сотрудников кадровых отделов. Объемы кадровой документации в организациях ежегодно увеличиваются, а по требованиям законодательства документы кадровых служб нужно хранить не менее 50 лет. При этом профильным сотрудникам необходимо иметь оперативный и постоянный доступ ко всему объему документации в режиме реального времени. Система, разработанная специалистами корпорации ЭЛАР, «Электронный архив кадрового делопроизводства» представляет собой комплекс для документационного обеспечения кадровых...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft...

Анна Кропачева, программист цеха автоматизации, механизации и систем Закрытого акционерного общества «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» (ЗАО «ЗМУ КЧХК», входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») стала обладателем звания «Инженер года – 2009». Победу работник ЗАО «ЗМУ КЧХК» одержала в ежегодном всероссийском конкурсе, который проводит Российский союз научных и инженерных общественных организаций. Конкурс призван выявить элиту российского инженерного корпуса и пропагандировать достижения и опыт лучших инженеров страны. От ЗАО «ЗМУ КЧХК» за звание лучшего инженера года 2009 года боролись шесть молодых специалистов, которые представили свои работы, рассказав о достижениях в профессии. Жюри единогласно присудило победу Анне Кропачевой. Ей были вручены диплом и памятная медаль.

Компания «БОСС. Кадровые системы» объявляет о выпуске нового номера рекламно-информационного журнала о теории и практике внедрения автоматизированных систем управления персоналом «Человеческие ресурсы». Тема номера – управление персоналом в финансовой отрасли. Содержание номера: • Особенности автоматизации кадровых процессов в банковской сфере; • «РОСНО» развивает HRM-систему БОСС-Кадровик; • Когда кадры решают все: Мария Вожегова, вице-президент по ИТ и операциям ГК РОСГОССТРАХ рассказывает о выборе архитектуры системы, унификации данных и работе на местах; • Эффективность управления: интервью с Татьяной Портоне, исполнительным директором по ИТ – Членом Правления ОАО «СОГАЗ»; • Цели и задачи организации корпоративного хранилища данных; • Специальное предложение от Клуба Экспериментальных HR-технологий: Человеческий капитал как фактор оценки экономических возможностей компании...

Инженер службы технического развития Владимир Гусаров стал лауреатом профессионального конкурса. На суд жюри инженер Гусаров представил проект комплексной автоматизации работы подстанций. При использовании этой разработки в действующих электрических сетях значительно повысится качество электроснабжения. Конкурс проходил в два этапа. Сначала – собеседование и тестирование. Во второй день участники защищали свои проекты. Изучив более 50 проектов, жюри отметило работу инженера службы технического развития филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Владимира Гусарова как «Лучший инновационный проект», а сам разработчик признан победителем седьмого областного конкурса «Инженер года». Понравилось конкурсной комиссии и то, как была представлена работа. За это Владимир Гусаров получил серебряный диплом. «С удовольствием принял участие в конкурсе, - делится впечатлениями Владимир Гусаров, ...

«Хомнет Консалтинг» автоматизировал консультационную группу компаний «Авенир» с помощью «Хомнет:МСФО». Внедрение специализированной программы на базе «1С:Предприятия 8» обеспечило ведение параллельного учета хозяйственной деятельности клиентов «Авенир» по международным стандартам на основе российского бухгалтерского учета. Группа компаний «Авенир» - консультационная компания, оказывающая услуги в области подбора, оценки и развития персонала, аутсорсинга бизнес-процессов. Выполняет услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, финансового контроля, расчета и выплаты заработной платы. А также услуги по ведению финансового и управленческого учета, в том числе услуги по трансформации/перекладке российской финансовой отчетности, в полном объеме и соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и внутрикорпоративными стандартами. В связи с возросшей...

Донское межрегиональное территориальное управление по надзору за ядерной и радиационной безопасностью Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору приняло решение об автоматизации кадрового учета с помощью системы «Кадры», разработанной компанией «Электронные Офисные Системы» (ЭОС). Проект ведет компания «Проминформ», дистрибьютор ЭОС в Воронежской области. Выбор заказчиком именно этого решения – неслучаен. Система «Кадры» наиболее полно удовлетворяет запросам Управления. С помощью этого решения заказчик планирует автоматизировать и оптимизировать бизнес-процессы в области управления персоналом: • ведение штатного расписания; • ведение личных карточек; • оформление командировок; • оформление отпуска; • табельный учет рабочего времени; • формирование и ведение приказов по личному составу и др. Кроме того, в системе учтены особенности кадрового...